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以系统思维强化年轻干部教育管理监督

[日期:2024-07-10] 来源:  作者: [字体: ]

年轻干部是党和国家事业的接班人,肩负着实现中华民族伟大复兴的时代重任。习近平总书记多次强调,要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。中核汇能有限公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把对年轻干部的教育管理监督作为政治监督重点任务来抓,坚持系统施治,持续健全完善常态化、长效化监督机制。

  开展思想教育。思想是行动的先导。为激发年轻干部坚定信念、奋发作为,公司纪委组织召开全系统年轻干部教育管理监督专题座谈会,由公司纪委书记与全系统年轻干部座谈并讲授廉洁从业专题党课,通过一系列发人深省的案例、一揽子趋势数据的对比,教育引导年轻干部脚踏实地、廉洁从业。在此基础上,按批次组织优秀年轻干部分享心得体会,结合工作实际讲述廉洁从业情况,树立榜样,为年轻干部队伍作出示范。

  做好回访谈话。在年轻干部正式任职前,公司纪委扎实开展好常规任前廉洁谈话,督促廉洁从业、秉公用权,为新提任年轻干部敲响警钟、亮明底线;在年轻干部任职半年后,在其对岗位职责有了全方位认知、理解的基础上,公司纪委对其开展回访谈话,重申纪律规矩,让年轻干部感受到组织的关怀和监督,将守纪律讲规矩、廉洁从业的理念烙印在其心里,帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

  推动实践锻炼。实践出真知。公司纪委在谋划对年轻干部教育管理监督工作时,着重强调基层实践锻炼。组织年轻干部参与一次党委巡察工作,在对下级单位的“政治体检”中不断提高政治站位;组织年轻干部开展一次基层工作调研,围绕基层反映强烈、事关群众切身利益的问题,不断探索、及时总结,扎扎实实帮助群众解决一批急难愁盼问题。此外,公司纪委还组织纪检系统年轻干部下基层场站实践锻炼,与一线职工同吃同住同工作,了解、参与一线生产工作,探索思考将监督不断向基层单位延伸的有力举措。

  进行能力提升。公司纪委以年轻干部能力提升为导向、以监督常态长效为目标,为全系统年轻干部策划能力建设任务清单,包括要与职工群众谈心谈话十人次、在所在党组织讲一次廉洁教育党课等,公司纪委按阶段对落实情况实施督导。对年轻干部占比较大的单位部门或省公司,由公司纪委书记带队面谈督导。在督导中强化沟通,提高年轻干部对纪检监察工作的认知,在沟通中融入监督,让年轻干部习惯接受监督、自觉接受监督。

  组织群众评价。为全面掌握年轻干部教育管理监督工作取得的成效和存在的不足,公司纪委组织开展专项问卷调查,由全系统干部职工从政治素养、担当作为、联系群众、廉洁从业等多个维度对年轻干部进行评价,同步征求意见建议,共收集有效调查问卷500余份。对问卷中提出的建议、反映的问题进行归纳,梳理出三个方面意见建议并向公司党委及时反馈,为后续完善对年轻干部教育管理监督提供参考。(中核汇能有限公司纪委书记 杨泽春

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