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质检总局组织竞争选拔副厅(局)级干部集体谈话

[日期:2010-06-01] 来源:中国政府网  作者: [字体: ]

  5月27日,在全国人才工作会议刚刚胜利闭幕之际,国家质检总局党组召集25名通过竞争选拔提任的副厅(局)级领导干部,进行集体谈话。国家质检总局党组书记、局长王勇以谈心的方式与大家进行了谈话,总局党组副书记、副局长支树平主持谈话会。

  据了解,这批新任职人员是从全国直属系统近500名报名应试者中,经民主推荐、笔试面试、组织考察、任前公示、党组集体研究,择优选任的。会议旨在进一步做好新提拔干部的任前教育,提高他们对竞争上岗工作、履行新领导岗位职责的认识,尽快适应新岗位的新要求。

  王勇表示,这次竞争上岗,是总局进一步贯彻中央精神,深化干部人事制度改革的一项重要举措。总局党组按照党的十七大和十七届四中全会有关加强干部队伍建设的要求,在总局、两委机关和全国直属检验检疫系统共拿出25个副厅(局)级领导岗位,采用竞争上岗的方式,为更多的人才脱颖而出搭建一个发挥自身才能、展示良好风采的平台,为全系统选拔一批德才兼备、群众公认的优秀人才,充分体现了总局党组落实中央精神的决心和信心。王勇说,这是一次民主、公开、竞争、择优集中选拔领导干部的有益尝试,是一次组织严密、程序规范、社会反映良好的竞争选拔工作。

  王勇强调,新提任的干部要正确看待职务的升迁变化。要正确看待个人努力与组织关心培养的关系,任何个人的成长进步,都离不开组织的关心和培养。要正确看待竞争成功与他人帮助、群众信任以及家人支持的关系。要正确看待成功的优势,分析查找自身的不足,始终戒骄戒躁、勤奋学习、努力工作,不断提高自己的能力和水平。

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