【新闻背景】4月25日，《中国政府绩效评估报告》首发仪式暨政府绩效管理研讨会在北京召开。本次研讨会上，专家学者对我国政府绩效评估有怎样的现状、新的政府绩效评估体系将如何落到实处等问题，作出了深入的探讨。作为《报告》最大亮点，普通公众如何参与政府考评的实践和难题，引发多方关注。
（图片来源：人民网）
|
网友：期待！“问绩于民”是政府义务 |
东五楼：《中国政府绩效评估报告》选取个别地方政府绩效改革实例，以期为今后政府绩效改革提供范本。其中收录的成功例子，为今后我国政府改革提供了一个方向：就是政府的“业绩”不再“惟GDP论”，而是问群众感觉如何等等。这些变革如果推而广之，实在让人期待。
姜伯牙：俗话说“办事不由东，累死也无功”，群众是主人，官员是仆人，仆人干得好不好，自然要由主人说了算，如果能在实践中推广个别地方政府的成功模式，既让更多群众受惠，也体现了真正的政府责任。
啥都没去：随着我国民主进程发展和国内外环境变化，政府绩效评估理念确实应该变革，一切要由百姓说了算。政府工作做的好不好，只有群众最有资格议论，所以说拿自己成绩单让百姓打分，是政府责任也是义务。
|
网友：敢让群众当裁判，才能真正“民评官” |
滑力加：我国各级政府现行的多是上级考核下级的评估模式，工作好不好，由上级说了算，一些能由百姓评价的指标也多为“点缀”。而下面的工作好坏，又往往是与上级领导制定的政策和应对的措施是否有力相关，如此陷入了“怪圈”。所以，要想真正转变政府模式，改进政府绩效评估体系，就得勇于放权、敢让人民群众当裁判，他们的满意度，才是最好的考核标准，也才是《报告》中提及的所谓“民评官”的真实含义。
阿狗蛋：现在有的地方政府就怕群众参与公共事务，不敢接受群众的监督和评价，如最近发生的“灵宝帖案”等就是具体表现。所以要真正实现“民评官”，政府先要敢把自己展示出来，不用担心群众“素质”是否达到“考核”政府的水平，要让群众说话，哪怕说不到点子上，甚至说错。只有这样变被动为主动，才能让大家看到诚意，更何况群众对政府事务有知情权、参与权、监督权和评判权。否则，“民评官”概念则只是一个“画饼”。
|
网友：把方案落到实处，勿“纸上谈兵” |
柠檬爱绿：所有的这些方案和理念讨论到最后，都要回归到“落实”二字。当下无论内外环境的要求，各级政府都面临改革要务，而随着我国民主进程加快，群众的民主意识也早不是“群愚群氓”的水平，所以各级政府在循《中国政府绩效评估报告》定制自己特色的发展方式时，切记别玩虚的。
我的敏敏：“政府干得好不好，百姓说了算；敢让群众当裁判，才能真正‘民评官’”！“民评官”的理念应该是政府的努力方向，但是如何做到让百姓参与评判，这个权力暂时还在政府手中，所以如果想让“民评官”真正实现，政府“放权”是方法之一。另外，像《报告》中提到的一些诸如“政务公开”、“万人评政府”、“听证会”、“公民满意度调查”等，在具体实践中要做到让群众参与没有后顾之忧，这是最基本的底线，甚或可以进行奖励，唯此才能显示政府决心，也激发群众参与公共事务的积极性。
华莱士：无论是政绩观彻底转变还是“民评官”理念的提出，《中国政府绩效评估报告》的高调推出，让大家对政府绩效改革有了新的期待。在我国各方面转型都处于关键阶段的时刻，政府绩效改革所要推出的方案都要以易操作、方便落到实处为基准，“纸上谈兵”只会误事。